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2018-02-19 00:03

春节前后跳槽,年终奖还有不?(消息见解)

法律无强迫同一划定 倡议详细商定写入合同

邻近春节,年终奖成为劳动者最为关怀的话题之一。

实际中,年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索;。北京市第二中级国民法院在审讯中发明,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增加趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍,此类案件的争议点重要有三类:

一是用人单位是否发放年初奖。劳动者离任后索要年终奖,不少用人单位否定存在发放年终奖的事实。此类案件占案件总数的11.7%。

二是劳动者是否达到绩效考核标准。劳动者离职后索要年终奖,局部用人单位辩称劳动者未到达年终奖发放的绩效考核标准或绩效考察分歧格,因而不应发放年终奖。此类案件占案件总数的20.1%。

三是劳动者在年终奖发放时已离职,是否失去享受年终奖资历。劳动者离职后索要年终奖,用人单位往往主意劳动者在奖金发放时离职,无权享受年终奖。此类案件占案件总数的53.1%。

法官张玉贤先容,此类案件波及奖金名目繁多,性质界定难题。用人单位基于本身须要,设置了纷纷多样的奖金名称,并辨别不同的成绩前提和享受人群。不同名目标奖金,性质界定不明,用人单位跟劳动者陈说不一,争议较大,导致对奖金性质的认定存在必定艰苦。

“因为劳动者证据意识较弱,收集证据才能较低,大多未能供给奖金发放的相关证据。不少劳动者仅能主张与用人单位存在口头约定,拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图,不能充足证实其主张,劳动者胜诉率较低。; 法官卜晓飞说。

法官助理马卫丰以为,目前,我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中独自约定的工资性奖金外,蓝月亮特码资料大全,用人单位有权依据本单位的经营状态、劳动者的工作岗位及绩效表示等综合因素,自主断定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章轨制有明白约定时,应依照约定或规章制度规定履行。

窦江涛提议,劳动者应尽可能将有关薪酬尺度、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。劳动者还应留神留存年终奖发放的相干证据。

各类奖金的设置与发放是直接涉及劳动者亲身好处的主要事项。根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制订、修正或者决议奖金发放相关规章制度时,应该经职工代表大会或者全部职工探讨,提出计划和看法,与工会或者职工代表同等协商肯定。工会或者职工认为不恰当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完美。本报记者 徐 隽

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